【40代保育士の転職】後悔しないために！人間関係・働き方・職場選びで必ず確認すべき3つのポイント

「人間関係に疲れた…」

「若い先生ばかりの園に入ってやっていけるか不安…」

「ピアノや行事が苦手…」

そんな理由で転職を考える40代50代の保育士さんは少なくありません。実際、保育の現場は年齢層が若く、気を使う場面も多いため、職場選びを間違えると「思っていた職場と違った」「前よりつらくなった」と後悔してしまうことも。

そこでこの記事では、40代50代の保育士が転職で失敗しないために、事前に確認しておきたい大切な3つのポイントをわかりやすく解説します。

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1. 職場の「人間関係」はどうか？

保育士の転職後に最も多い後悔が「人間関係に苦しんだ」という声です。

40代になると、園の中心層である20代〜30代との年齢差を感じることも。暗黙のルールや雰囲気に馴染めず、孤立してしまったというケースもあります。

園の年齢層・職員構成 自分と年齢が近い職員がいるかどうかは大切。年齢層のバランスが良い園は比較的落ち着いていることが多いです。
口コミ・評判のチェック 転職サイトやGoogleのレビューで職場の雰囲気や離職率を確認。
園見学の活用 実際の保育中に見学させてもらえるならベスト。子どもへの声かけや職員同士のコミュニケーションを見ると、職場の空気がよくわかります。
面接で直接聞く 「職員の年齢構成は？」「働いて何年目の方が多いですか？」など、ストレートに聞いても問題ありません。むしろ積極的に質問する方が、採用側にも好印象です。

実際には人間関係は働いて見ないとわからないことが多いですよね！私も人間関係でやめました！我慢して働くよりも、転職してスッキリ✨

40代、50代になると、子育て・介護・体力面など、20代とは異なる事情があります。働きやすい園を選ばないと、無理が重なって続かなくなることも。

担任か補助か ブランクがある場合や家庭との両立を重視するなら、「フリー」や「保育補助」としての勤務も選択肢に。
残業・持ち帰り仕事の有無 行事が多い園だと、準備や持ち帰りが多くなる傾向があります。最近は「残業なし」「行事負担少なめ」をウリにしている園もあるので要チェック。
ピアノや制作の負担 ピアノが不安な方は、「CDでの保育OK」「ピアノ担当は分担」など、配慮してくれる園を選びましょう。
柔軟な働き方 正社員だけでなく、「時短正社員」や「週3パート」などの選択肢も視野に入れて。面接で具体的な働き方を相談してみると意外と通ることもあります。
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